繼集團公司2022年取得開始進行工作崗位專業技能等級提升決定輩數兒自（zì）此以後，本年度3月度，集團公司有關旗下玉龍公司和龍德公（gōng）司又各（gè）自取得了開始進行工作崗位專業技（jì）能等級提升決定（dìng）輩數兒。

為（wéi）加速集團公司工程人員進行培（péi）養，使原（yuán）有水平上升各公司工作人員更為專業專（zhuān）業技能（néng）綜合素養，各個方麵建設專（zhuān）業技能型技術老工人。在公（gōng）司負責人仔細作出安（ān）排（pái）下，在縣（xiàn）人社局工作崗位實際能（néng）力開（kāi）展建設科（kē）的（de）積極推動（dòng）給予支持下，集團公司勞動（dòng）力可用資源部會同縣（xiàn）縣博文進行栽培的教育工作者們仔細安（ān）排，主動計劃，於（yú）6月較為郎中進行首先了企業專業技能專業人才（cái）自行（háng）作出評價具體工作。集團公司兩公司各自設立自行作（zuò）出評（píng）價負責人車間和具體工作車間，發布了公司專業技能專業人才自行作出評價具（jù）體工作執行具體方案。依據申請具體條件，兩公司工（gōng）作人員主動躍進參與，玉龍（lóng）公司有120多人，龍德（dé）公司有80多人（rén）申請。經（jīng）公司評審和自（zì）行作出評價調查係統認（rèn）真審核，玉龍公司和龍德公司參加自行作出評價更新升（shēng）級具體條件（jiàn）的食指各自91人和56人。

6月25日（rì）-26日，7月3日-4日，依照《企業專業技能（néng）專業人才自行（háng）作（zuò）出評價具（jù）體方案》和企業自行作出評價執行具體要求，玉龍公（gōng）司、龍德公司自行作出評價（jià）負責人車間和具體工作車間，分組分組對提出（chū）申請自行（háng）作出評價相關人員開展了理論體係試驗，並在寄存處工作（zuò）現場還有（yǒu）工作室持續起重機進行（háng）操作工作現場開展了真實情況進行操作需要。

借助這陣兒自行（háng）作出評（píng）價（jià），公（gōng）司工作人員理論體係進行認識和進（jìn）行（háng）操作專業技能整體水平取得了強有力使原有水平得到提高，企業工作崗位專（zhuān）業技能相關人員占比相對大幅使原有水平得到提高，工作崗位輩數兒證（zhèng）明書高等工上述相關人員達80%上述，為下一個步驟公司新（xīn）上具體項目（mù）和（hé）公司持（chí）續（xù）發展（zhǎn）占領了著名的（de）現有基礎。